environment
エヌシーイーは顧客満足と
社員満足の好循環を目指します
エヌシーイーでは、最も大切な資源は「人」と考え、会社の経営方針を理解した「社員満足度」の高い社員たちが、その場の状況に応じて自らの判断で主体的かつ臨機応変に行動することで、結果としてその対応が「顧客満足」につながっていくような好循環を理想としています。
求める人材
- 幅広い見識と地域への情熱を持った人
- 多様な技術分野に対応できる人
- 自ら考え行動する人
人材育成
地域社会に貢献する技術者として、また人間としても大きく成長していけるよう、各種教育制度や支援体制などによりバックアップをしていきます。
研修制度
段階別研修
- 新入社員研修
- 若手社員研修
- 中堅社員研修
- 管理職研修
- 経営人材育成研修
分野別研修
-
基礎共通部門研修
・倫理 ・一般科学 ・社会経済動向 ・法律、契約 ・教養 ・社会資本整備論 など - 技術部門研修
・専門分野及び関連分野における最新の技術、知識、考え方 など - 営業部門研修
・営業戦略の立案 など - 管理部門研修
・管理者養成 ・リーダーシップ養成 ・リスクマネジメント ・品質保証 ・安全管理 など - 視察研修
・ヒト、モノ、暮らし、まちの視察 など
資格取得支援制度
国家資格（技術士等）および協会資格（RCCM等）取得のため、外部講習会・社内勉強会の開催、受験料補助を行います。
技術発表および表彰制度
学会発表、社内技術発表会、社内外の表彰の実施
目標チャレンジ計画
部門活動計画・個人の目標チャレンジ計画を策定。上半期と下半期に実施しています。
社長や上司と何でも言い合える面談の場を設け、計画の達成を支援します。
人材評価の公平性・公正性のため、複数者による段階評価を行っています。
福利厚生
働きやすい環境づくりを目指し、福利厚生の充実に取り組んでいます。
ライフワークバランスを大切にする制度
- 時差出勤の導入、時短勤務の導入に取り組み、育児・介護等対応にした働き方
- 時間有給制度の導入
- 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など各種休暇の取得
- オンライン会議、テレワークの導入により、新しい働き方
家族との時間を大切にする制度
会員制リゾートホテル利用制度
家族等と過ごす時間が何よりの活力という社員も多いため、家族等と一緒に利用できる「会員制リゾートホテル(全国)」を有しています。週末の休暇や冬季のスキー等に使用されています。
ファミリー感謝デー
日頃より社員を支えて頂いているご家族の方に感謝の気持ちを込めて、「ファミリー感謝デー」を開催しています。
平成28年には、本社の新社屋お披露目と合わせ、社員のご家族に職場の雰囲気を感じて頂き、会社や仕事内容について理解を深めてもらおうと、「新社屋内覧会」を開催しました。
食事会／クルージング／ゲーム大会を有しています。
健やかな生活を送るための制度
社員が心身とも健康で、やりがいを持って働き続けられるよう、ワークライフバランスや健康管理に配慮した環境づくりを行っていきます。
- テレワークの取り組み
- 効率的な業務推進に関する取り組み
- 残業時間削減のための取り組み
- 毎週水曜日ノー残業デーの取り組み
- 社内レクリエーション
- 社内同好会（フットサル、ゴルフコンペ等）
- 医療サポート体制による健康管理（産業医による健康相談、メタボ予防・改善、定期健康診断、予防接種、救命救急講習など）
- 元気いきいき健康企業登録（健康チャレンジ参加等）
ハッピー・パートナー登録企業
男女共に働きやすく、仕事と家庭の両立が出来るよう職場環境を整えたり、女性労働者の登用などに積極的に取り組む「新潟県男女共同参画推進企業：ハッピーパートナー企業」に登録をしています。
男女が共に働きやすい
- 残業時間管理や健康管理に取り組んでいます。
- セクハラ、パワハラ等の相談窓口を設けています。
仕事と家庭が両立できる
- 年次有給休暇取得を促進し、家族との時間づくりを大事にしています。
- 学校行事へ参加しやすいように、時間休も取り入れ柔軟な休暇取得が可能です。
女性が活躍できる
- 男女を問わず、公正な人事評価を行っています。
- 男女を問わず、資格取得や研修会参加の支援（費用・勉強会）を行っています。
- 女性のリーダー登用を進めています。
新潟市健康経認定事業所
(認定期間:令和６年４月１日から令和９年３月３１日まで）
- 会社は社員の健康管理を経営課題の一つとして捉え、健康づくりに取り組んでいます。
- 社員の健康を配慮するこにより、健康面に大きな成果が期待されます。
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